對(duì)于搬家企業(yè)來(lái)說(shuō)勞務(wù)員工是企業(yè)的核心，同時(shí)也是企業(yè)的門牌，服務(wù)的口碑都是依靠勞務(wù)員工們來(lái)?yè)Q取的。那么搬家公司應(yīng)該時(shí)刻保持員工的工作積極性，可能大家經(jīng)?？吹桨峒夜镜膯T工服務(wù)不是很好很積極，其實(shí)這和他們的工資是有關(guān)系的，如果說(shuō)員工工資非常低的話，那么他們還有什么努力的意義呢？

   所以說(shuō)，對(duì)于很多搬場(chǎng)公司他們就清楚為了能夠鼓勵(lì)員工更加努力的工作，他們就必須要讓自己的工作待遇非常的高才行在這種情況之下，員工就知道，如果他們并不能夠干好這一份工作，如果老板把他們裁掉的話，那么這是他們非常大的一筆損失，雖說(shuō)為了在這個(gè)工作上長(zhǎng)期的干下去，他們就必須要將自己最努力的一面拿出來(lái)，所以說(shuō)他們的工作積極性就提高了。

   如果完全依靠這樣的高工資，去保持員工的工作積極性的話，那么效果也并不是很明顯，因?yàn)槿绻恢倍际欠浅８叩墓べY，那么這些員工可能會(huì)認(rèn)為即使自己并不努力地去工作，也應(yīng)該會(huì)獲得非常高的待遇，所以說(shuō)就會(huì)讓很多的人覺得沒有努力的必要。

所以說(shuō)在這種情況下，公興搬家企業(yè)就必須要對(duì)勞務(wù)服務(wù)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲制度，只有這樣很多的人才會(huì)更加的賣力的進(jìn)行工作，也保證了員工的工作積極性，長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐下來(lái)也取得了一定的進(jìn)展，效果還是非常的明顯的。

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